美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论认为，薪酬只是保健因素，它只让团队成员不会抱怨，但不会产生满意感。个人持续成长的晋升机会才是激励因素，才能有效提高员工的满意度。 因此，对于中国律所来说探讨晋升机制具有重要的现实意义。本文法律品牌观察将从律所晋升制度的梳理、影响因素以及存在的问题等方面与大家进行交流，希望正在受此困惑的律所能从中有所体会。

疫情带来的封锁，让律师事务所正在寻找与新客户进行接触的方法。传统的线下活动暂时不能开展，所以新的门打开了。 过去，律师由于工作压力、时间和其他优先事项，往往并不会将精力放在网络研讨会上。但除了律师事务所之外的很多商业机构一直都在利用网络研讨会。

不同律所在不同的发展阶段存在不同的诉求，不同诉求又需要不同的体系来支撑。 近年来，受客户需求、行业发展、合伙理念等多种因素的影响，很多小型律所、精专所和个人律所希望打破发展瓶颈，尝试向综合化转型。这些律所普遍将转型的重点和希望都放在吸引优秀律师加盟上，但是众所周知，依靠规模扩张的“做大”并非律所最佳的发展路径选择，通过对律所体系进行全面调整实现“做强”，才是律所最终的价值追求。 本期，法律品牌观察将就业内几种模式的小型律所走综合型发展路径的问题与大家进行交流，希望正在思考转型的一些中小型律所能够从中有所体会。

“你要悄悄的努力，然后惊艳所有人。”这句话非常适合如今的90后。 曾经，90后，被人们视作没有经历风雨、常怀“玻璃心”、经不起摔打的一代。然而时至今日，他们惊艳了所有人。 支援武汉抗疫，1.2万名“90后”挺身而出。 福布斯30岁以下精英榜单，600位各行业“90后”汇聚其中。 苏宁国际总裁张康阳、围棋世界排名第一的柯洁、“科研明星”黄芊芊和万蕊雪等等，以“90后”为代表的青年一代正逐步成为支撑社会的栋梁，推动国家发展的主力军。 在法律服务行业同样有着这样的一群人，他们年轻且富有激情，睿智进取，坚韧不拔。在一个重视积累，强调沉淀的行业，他们的崛起更加凸显成功的来之不易，这群人就是中国律所中的“90后合伙人”。

2020年突如其来的疫情让迅猛发展的中国律师行业暂时按下了慢播键。但疫情终会过去，一切都将回到正常的轨道上。 在2020年的第一季度，各地律协先后发布了最新的数据报告，为行业研究提供了第一手的详实资料。法律品牌观察特选定各区域的9大城市作为参考，在探究行业发展整体趋势的同时，发掘其中的区位差异。由于数据有限及各律协统计标准的不同，以下结论仅供大家参考。