观潮 | 减薪、裁员已成为国际律所的“救命稻草”
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本文原发布于《美国律师》
新冠疫情在全世界的蔓延,严重威胁到大型律师事务所的生存与发展,大部分国际律所正在采取严厉的措施以缓解其财务压力,减轻新冠病毒带来的经济影响。
从目前搜集的情况来看,降薪和裁员已经成为国际律所应对疫情危机的主要手段。
1
Allen & Overy
Allen&Overy 呼吁合作伙伴出资,来缓解公司财务上的压力。Magic Circle公司在3月31日确认,正在进行现金清算,并正在逐渐减少其合作伙伴的利润分配。它还冻结了其助理和支持人员的工资,这意味着它将不进行第一季度的年薪审查。同时,原本在7月份支付给律师和高级支持人员的奖金将分为两部分。一半将在7月支付,其余一半将在10月支付。该公司发言人在一份声明中说,公司推迟了某些招聘,并取消了多项活动。
2
Baker, Donelson, Bearman,
Caldwell & Berkowitz
贝克·多尼尔森(Baker Donelson)暂时减少了合伙人的提款和底薪,以度过危机。并在4月1日宣布将在全公司范围内进一步减薪。根据该公司的一份声明,该公司还将“在接下来的几周内”解雇一些员工。贝克·多尼尔森(Baker Donelson)发言人在一封电子邮件中表示,临时减薪将达到20%,接近4%的员工会被迫休假。
3
Baker & McKenzie (Australia)
在澳大利亚,贝克·麦坚时迄今未裁员,只是增加了员工的工作灵活性,建立远程办公体系,帮助员工兼顾工作与照料家庭成员,特别是有孩子的家庭。学校和日托中心被关闭,产生了大量的家庭教育需求。因此,贝克·麦坚时允许工作人员自愿选择,调整或者减少工作时间。
4
Blank Rome
博锐律师事务所4月3日证实,公司解雇了一些工作人员,但没有解雇任何律师。
5
Cadwalader,Wickersham&Taft
根据3月31日的公司备忘录,Cadwalader将停止支付合伙人的薪水,并将员工的薪资削减10%至25%,以应对冠状病毒危机及其对经济的影响。
6
Clark Hill
Clark Hill公司4月2日发表的一份声明,总部位于底特律的Clark Hill已经制定了节省成本的措施,包括减少律师和员工的薪水,冻结可支配支出以及调整公司福利。并且该公司还将安排一些员工休假。
7
Clayton Utz
澳大利亚律师事务所Clayton Utz已冻结招聘,如果经济状况恶化,将考虑减少员工工作时间。
8
Curtis, Mallet-Prevost,
Colt & Mosle
美国柯特思律师事务所4月1日,在《Beyond the Law》上发布消息称,将员工薪水削减25%。一位柯蒂斯发言人在致Law.com的电子邮件中表示“该公司正在采取与其他公司类似的方式来应对COVID-19的影响”
9
FordHarrison
FordHarrison律所通知法律学生,由于COVID-19大流行的“不确定性和挑战”,它们将取消暑期实习计划。
10
Freshfields Bruckhaus Deringer
Freshfields已暂停分支机构的扩张。在截至四月的三个月中,该公司将不向合伙人支付任何股息,并冻结其律师薪酬,并推迟奖金水平的制定,该公司的奖金水平通常在4月决定,但现在将延期至9月进行审查。此外,该公司正在研究灵活的工作安排,并为感兴趣的人减少工作时间。这些措施是全球性的,但因地区而异。该公司正试图保持财务上的灵活性,以使其无需解雇员工。
11
Gilbert + Tobin
Gilbert + Tobin已将合作伙伴的提款减少了50%。
12
KPMG Law
毕马威表示,整个公司的股权合作伙伴已同意放弃应于4月中旬支付的合作伙伴分配款项。并从5月开始之后的4个月中,减少36%的工资。
13
Loeb & Loeb
根据董事长肯尼思·弗洛林(Kenneth Florin)的备忘录,加州的乐博律师事务所暂时将合伙人提款减少20%,并将其4月的资本分配推迟到7月,因为联邦税收申请已转移到当月。该公司还将合伙人、高级律师、法律顾问、助理和高级员工的工资降低了15%,将律师助理和其他员工的工资降低了10%。
14
Marshall Dennehey
Warner Coleman & Goggin
Marshall Dennehey总裁兼首席执行官Mark Thompson在3月30日的全公司电子邮件中宣布,该公司将暂停其4%雇主的401(k)计划, 直到明年。该计划原定于于5月1日生效。同时,该公司正努力避免裁员。
15
MinterEllison
在MinterEllison,股权合作伙伴已同意将提取资金减少一半,并立即生效。它还暂停了一些非关键业务项目,暂停招聘并推迟了业务促销活动,直到2021年1月。此外,MinterEllison推出了临时COVID-19休假计划,要求所有固定员工无薪休假六周。在4月-12月通过临时降薪的方式来获得这些休假。
16
Munck Wilson Mandala
德克萨斯州中型公司Munck Wilson Mandala已于周三降低了合伙人,免税董事和管理人员的薪酬,但没有削减律师人数的计划。执行合伙人威廉·蒙克(William Munck)在一份新闻稿中表示,“将解雇有限数量的带薪雇员,一些计时收费的雇员将减少工作时间,但所有雇员将获得全部福利。”此外,一些合伙人的基本工资将推迟三个月发放。
根据Munck的说法,该公司将目前降薪的额度视为在年终或实际可行时支付的延期付款。
17
Norton Rose Fulbright
诺顿罗氏律师事务所(Norton Rose Fulbright)为欧洲、中东和亚洲的员工提供了为期一年的减薪或减少工时的计划以应对COVID-19,同时推迟向这三个地区的合伙人发放奖金,停止员工加薪和发放奖金
如果75%的员工接受了减少工时的提议,这意味着从4月20日开始,在接下来的12个月内要求他们减少工作时间或减少20%的工资。
18
Pryor Cashman
合伙人罗纳德·谢赫特曼(Ronald Shechtman)说,疫情导致律所的工作减少,因此不得不给部分员工放假。这家拥有185名律师的律师事务所的负责人没有透露执业团队是否受到特别影响,但表示该律师事务所“很有希望”,可以在情况允许的情况下第一时间复工。
19
PwC
普华永道的法律部门正在冻结整个英国业务的促销活动,停止加薪和发放奖金。
20
Reed Smith
该公司于3月30日证实,礼德律师事务所(Reed Smith)为应对新型冠状病毒的影响而减少在其他地区的分支机构 。根据英国出版物《律师》(The Lawyer)的一份报告,公司管理层上周告诉合伙人,在未来五个月权益合伙人的月薪将减少40%,非权益合伙人的月薪将减少15%。
21
Womble Bond Dickinson
Womble Bond Dickinson 暂时削减了公司在美国办事处的薪水,并休假或解雇了一些员工,以度过冠状病毒大流行造成的经济停顿。这家跨大西洋Am Law 100公司在其美国办事处拥有约550名律师。Womble在给美国律师的声明中说:“公司已对所有美国律师和员工实行了10%或以下的减薪,将部分选定雇员解散。”
对比国外律所的表现,国内律所的情况要乐观很多,虽然部分律所同样采取了降薪、延期支付等方式来缓解财务危机。但随着对疫情的有效控制,复产复工已在逐步进行,我们相信希望的明天已经不远。